Le congé annuel
Le congé annuel (annual leave) est prévu par la section 45 du Workers' Rights Act 2019 :
- Avant 6 mois de service : pas encore de congé acquis.
- Du 6e au 12e mois : 1 jour par mois de présence complète.
- Après 12 mois : 20 jours ouvrés par an.
- Pour tout salarié : 2 jours supplémentaires par an (s. 45(2)).
Les jours de congé non pris sont payés en fin de période (s. 45(8)), et au départ du salarié.
Le congé maladie
La section 46 prévoit 15 jours de congé maladie payés par an après 12 mois de service, et 1 jour par mois entre le 6e et le 12e mois. Les jours non utilisés se cumulent jusqu'à 90 jours. Au-delà de 3 jours consécutifs d'absence, vous pouvez exiger un certificat médical.
Le congé menstruel
Depuis le 13 août 2026, la section 46A du WRA ouvre aux salariées 1 jour de congé menstruel par mois, payé à plein salaire. Cette disposition est récente : ses modalités pratiques (justificatif, cumul) restent à préciser par les autorités.
Les vacances propres aux employés de maison
Les Domestic Workers (Remuneration) Regulations 2019 (First Schedule, §6) accordent à l'employé de maison jusqu'à 30 jours de vacances tous les 5 ans de service continu chez le même employeur.
Maternité et paternité
Depuis le 7 juin 2024, le congé de maternité est de 16 semaines et le congé de paternité de 4 semaines. Selon les annonces disponibles, ils passeraient au 1er janvier 2027 à 26 semaines pour la maternité (plus 26 semaines à demi-salaire) et 6 semaines pour la paternité. Vérifiez le texte en vigueur au moment de la naissance.
Les jours fériés
Un jour férié qui tombe un jour normal de travail (hors dimanche) est payé (WRA, s. 30 ; DWRR, §3). Si votre employé travaille ce jour-là, les heures sont majorées : x2 pour les 8 premières heures avant 22 h, puis x3. Lakazone repère automatiquement les jours fériés de chaque mois de paie.