Fiche de paie employé de maison
Les 16 mentions obligatoires du Workers' Rights Act, générées et imprimables chaque mois.
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Tout ce qu'un particulier doit savoir pour employer une femme de ménage, une nounou, un jardinier ou un chauffeur à Maurice, en règle avec le Workers' Rights Act 2019 et la MRA : de l'embauche à la fiche de paie, des cotisations aux congés, chiffres à jour.
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Les 16 mentions obligatoires du Workers' Rights Act, générées et imprimables chaque mois.
Taux 2026, plancher et plafond NSF, exonération CSG : le calcul des cotisations d'un employé de maison.
ERN, déclaration et paiement avant la fin du mois suivant : la démarche pas à pas.
Congé annuel, maladie, jours fériés, temps partiel : les droits et leur calcul.
Le 13e mois mauricien : 1/12 des rémunérations, 75 % avant Noël, le solde avant le 31 décembre.
Contrat écrit, inscription MRA, salaire minimum, temps de travail : la check-list de l'embauche.
Rs 17 745 à temps plein en 2026 ; le calcul au prorata pour un temps partiel.
Du brut au net et du net au brut, avec le coût employeur, aux taux MRA en vigueur.
Les réponses courtes aux questions des employeurs de maison à Maurice.
Bon à savoir : Lakazone vous aide à appliquer le Workers' Rights Act 2019, les Domestic Workers (Remuneration) Regulations 2019 et les barèmes de la MRA, mais ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. En cas de doute ou de litige, rapprochez-vous du ministère du Travail ou d'un professionnel.
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Fiche de paie conforme, cotisations CSG, NSF et PRGF calculées, récapitulatif prêt pour la déclaration MRA, suivi des congés et du bonus de fin d'année.