Employé de maison à Maurice : vos questions, nos réponses

Oui. Dès que vous employez quelqu'un chez vous, vous vous inscrivez à la MRA comme employeur de maison pour obtenir un numéro d'employeur (ERN), puis vous déclarez et payez chaque mois la CSG, la NSF et la PRGF de votre salarié.

La déclaration MRA pas à pas

Le salaire minimum national est de Rs 17 745 brut par mois pour un temps plein de 48 heures par semaine.

Le salaire minimum en détail

Au prorata des heures, avec un taux horaire majoré d'au moins 5 % (Workers' Rights Act 2019, s. 28) : salaire minimum temps plein x heures par semaine / 48 x 1,05.

Exemples à 15, 24 et 48 heures

La CSG salariale (1,5 % jusqu'à Rs 50 000 de base) et la NSF salariale (1 %). Vous payez en plus la CSG patronale (3 %), la NSF patronale (2,5 %) et la PRGF (4,5 %).

CSG, NSF et PRGF expliquées

Pour Rs 13 333,33 brut par mois, votre employé reçoit Rs 13 000,00 net et le coût total pour vous est de Rs 14 666,66, dont Rs 1 666,66 versés à la MRA.

Calculer avec votre salaire

Au plus tard à la fin du mois qui suit le mois de paie, sur les e-Services de la MRA avec votre ERN. En retard, la CSG est majorée de 10 % puis de 1 % par mois, la NSF de 5 % par mois dans la limite de 100 %.

Échéances et pénalités

Oui, à chaque paie, même à temps partiel (Workers' Rights Act 2019, s. 27(3)(a)). Elle comporte les mentions de la Second Schedule : employeur et ERN, salarié et NIC, présence, congés, heures supplémentaires, retenues, net et contribution PRGF.

Les mentions obligatoires

Oui, dès que l'emploi dure plus d'un mois. Il est remis au plus tard 14 jours après la fin du premier mois, en français ou en créole, et une copie est envoyée au ministère du Travail dans les 30 jours (WRA, s. 11).

La check-list de l'embauche

La durée normale est de 48 heures par semaine, 8 heures par jour entre 6 h et 22 h, avec un jour de repos par semaine (un dimanche au moins deux fois par mois). Au-delà de 8 heures ou après 22 h, les heures sont majorées de 50 %.

Horaires et repos

20 jours ouvrés par an après 12 mois de service, plus 2 jours prévus pour tout salarié par la s. 45(2). Entre le 6e et le 12e mois, 1 jour par mois. À temps partiel, le droit est calculé au prorata des heures.

Congés et absences

Oui, lorsqu'ils tombent un jour normal de travail (hors dimanche). Si votre employé travaille un jour férié, les 8 premières heures avant 22 h sont payées double, puis triple.

Le calendrier des jours fériés

Oui. Il vaut 1/12 des rémunérations de l'année civile (WRA, s. 54). Versez au moins 75 % au plus tard 5 jours ouvrés avant le 25 décembre, et le solde au plus tard le dernier jour ouvré de l'année.

Calcul et exemple

Oui, avec son accord écrit. Sans cet accord, le salaire se paie en espèces. En espèces ou par chèque, le salarié signe le registre des salaires.

Le mode de paiement

Le Workers' Rights Act 2019 ne prévoit pas de période d'essai pour un employé de maison. Par prudence, considérez que les règles de préavis et de licenciement s'appliquent dès l'embauche, et renseignez-vous auprès du ministère du Travail en cas de doute.

Les règles de fin de contrat

Non. La training levy ne s'applique pas aux employés de maison. Seules la CSG, la NSF et la PRGF sont à déclarer.

Les cotisations dues

Au moins 30 jours (WRA, s. 63). Les sommes dues, congés non pris et bonus au prorata compris, sont versées à la fin du préavis, et un certificat de travail est remis dans les 7 jours (s. 68).

Fin de contrat