Bonus de fin d'année à Maurice : calcul pour employé de maison

Comment calculer le bonus

Additionnez toutes les rémunérations versées à votre employé pendant l'année civile (de janvier à décembre, ou depuis son embauche), puis divisez par 12. Pour un salarié présent toute l'année avec un salaire fixe, le bonus équivaut donc à un mois de salaire : c'est le « 13e mois » mauricien.

Les deux échéances

Au moins 75 % du bonus au plus tard 5 jours ouvrés avant le 25 décembre. Le montant de décembre n'étant pas encore connu, cet acompte se calcule sur une estimation de l'année.
Le solde au plus tard le dernier jour ouvré de l'année, une fois la rémunération de décembre connue.

Exemple : une employée embauchée en août

Votre employée de maison a commencé le 1er août 2026, à Rs 13 333,33 brut par mois. Elle aura perçu 5 mois de salaire dans l'année (août à décembre).

Rs 13 333,33 x 5 mois / 12

≈ Rs 5 556

Avant le 5e jour ouvré précédant Noël (75 %)

Rs 4 166,66

Solde, au plus tard le dernier jour ouvré

Rs 1 388,89

Montants bruts. La CSG et la NSF salariales sont retenues sur ce bonus, et vous payez les parts patronales correspondantes ; elles sont calculées séparément du salaire du mois. La PRGF n'est pas due sur le bonus. Les taux sont détaillés dans le guide CSG, NSF et PRGF.

Et si le salarié part en cours d'année ?

Le bonus est dû au prorata des rémunérations perçues jusqu'au départ, et se paie avec les dernières sommes dues.

Fin de contrat à votre initiative : le bonus au prorata est dû.
Démission : le salarié y a droit s'il compte au moins 8 mois de service.

Le cas de la démission dépend de l'ancienneté du salarié : en cas de doute sur votre situation, renseignez-vous auprès du ministère du Travail avant de solder le compte.

Ce que fait Lakazone

Lakazone additionne les salaires réellement versés, estime les mois restants sur la base du contrat, calcule l'acompte et le solde, puis les ajoute à la fiche de paie avec leurs cotisations. Les échéances de l'année apparaissent dans votre tableau de bord.

Voir aussi : les congés et jours fériés de fin d'année et le calculateur brut / net.

Sources

Bon à savoir : Lakazone vous aide à appliquer le Workers' Rights Act 2019, les Domestic Workers (Remuneration) Regulations 2019 et les barèmes de la MRA, mais ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. En cas de doute ou de litige, rapprochez-vous du ministère du Travail ou d'un professionnel.

Le bonus de fin d'année de votre employé de maison